Eşitlikte Güçleniyoruz
Eşitlikte Güçleniyoruz
Kapsayıcı bir kurum kültürüyle herkesin eşit fırsatlara sahip olmasını destekliyoruz. Çalışanlarımızla kurduğumuz ilişkiyi yalnızca iş tanımları üzerinden değil, gelişim, eşitlik, güven ve uzun vadeli bağlılık üzerinden inşa ediyoruz.
Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımımızı yalnızca kurum kültürümüzün bir unsuru olarak değil, iş yapış biçimlerimizi şekillendiren temel bir değer olarak görüyoruz. Farklı kimliklere, deneyimlere ve bakış açılarına sahip ekiplerin birlikte ürettiği değerin sürdürülebilir başarıyı ve uzun vadeli değeri güçlendirdiğine inanıyoruz.
Eşitliği Kurum Kültürüne Dönüştürüyoruz
İşe alımdan kariyer gelişimine, ücretlendirmeden yan haklara kadar tüm süreçlerimizi fırsat eşitliği ve kapsayıcılık anlayışıyla şekillendiriyoruz. Her bireyin potansiyelini ortaya koyabildiği, eşit fırsatlara sahip olduğu ve kendini özgürce ifade edebildiği bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliklendiriyoruz.
Bugün faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde 17 farklı milletten çalışanımızla ortak hedeflerimiz için birlikte çalışıyoruz. Toplam çalışanlarımızın %67’sini beyaz yaka çalışanlarımız oluştururken, beyaz yaka çalışanlarımız içinde kadın temsiliyeti %36 seviyesinde gerçekleşti.
Ücret politikalarımızı düzenli aralıklarla gözden geçiriyor, adil ve rekabetçi ücret yapımızı sürdürülebilir kılmaya odaklanıyoruz.
Eşitliği Belgelenen Bir Anlayışla İlerliyoruz
Toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarımızı ulusal ve uluslararası taahhütlerle güçlendiriyoruz. 2011 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne, 2015 yılında ise Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne imzacı olduk. Sürdürülebilirlik raporlarımızda bu taahhütler kapsamındaki ilerlemelerimizi şeffaflıkla paylaşıyoruz.
KAGİDER’in öncülüğünde geliştirilen Fırsat Eşitliği Modeli kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki uygulamalarımızı bağımsız bir değerlendirme sürecinden geçiriyor, fırsat eşitliği yaklaşımımızı somut kriterler doğrultusunda güçlendiriyoruz. KAGİDER’in doğrudan bireysel ya da kurumsal üyesi olmamakla birlikte, derneğin eşitlik odağındaki çalışmalarında destekçi kurum olarak yer alıyor ve toplumsal cinsiyet eşitliği projelerinde iş birlikleri geliştiriyoruz.
İş’te Eşit Kadın Sertifikası gibi önemli belgelerle bu alandaki kararlılığımızı bağımsız denetimlerle tescilliyor, eşit ücret uygulamasının sürdürülebilirliğini düzenli olarak takip ediyoruz.
Somut Hedefler ve Güçlü Temsil
Kadın çalışan oranımızı artırmak, yönetim ve liderlik rollerinde kadın temsilini güçlendirmek için somut adımlar atıyoruz.
İlk seviye yönetim rollerinde %38, orta seviye yönetim rollerinde %39, üst seviye yönetim rollerinde ise %46 kadın temsiliyetine sahibiz. Tüm yönetici rollerinde kadın temsiliyetimiz %38 seviyesinde gerçekleşirken, Yönetim Kurulumuzdaki kadın temsil oranı %27’ye ulaşıyor.
Toplam çalışanlarımız arasında kadın temsiliyetimiz %28 seviyesinde. STEM rollerinde %31, gelir getirici rollerde %17, işe alımlarda ise %32 kadın temsiliyetiyle kadınların farklı fonksiyonlarda daha güçlü biçimde yer almasını destekliyoruz.
Genç yeteneklerin gelişimini de kapsayıcılık yaklaşımımızın önemli bir parçası olarak görüyoruz. Toplam çalışanlarımız içinde %19 oranında 30 yaş altı genç temsiliyeti bulunurken, 30 yaş altı çalışanlarımızda kadın temsiliyeti %34 seviyesinde gerçekleşiyor.
Sahada Daha Fazla Kadın
Kadınların geleneksel olarak daha az temsil edildiği alanlarda daha görünür ve güçlü biçimde yer almasını önemsiyoruz. Kadın Saha Satış MT programı, Women in Sales programı ve mavi yaka kadın istihdamı odağındaki çalışmalarımız bu yaklaşımın önemli parçalarını oluşturuyor.
Türkiye ve Kazakistan operasyonlarımızda hayata geçirdiğimiz Women in Sales programıyla, satış alanında kariyerine yön vermek isteyen kadın adaylara yapılandırılmış bir gelişim ve saha deneyimi sunuyoruz. 2025 yılında Kazakistan’da 8, Türkiye’de 17 kadın aday programa dahil edildi. Türkiye’de programa katılan 9 aday satış ekiplerinde yer almaya devam ederken, Kazakistan’da staj sürecini tamamlayan adaylarımızdan ikisi satış ekiplerimize katıldı.
Satış ekiplerimizde yetenek gelişimini desteklemek amacıyla yürüttüğümüz Sales Craft programıyla da teorik eğitimi saha deneyimiyle bir araya getiriyoruz. Bugüne kadar 36 kişi Sales Craft programımıza katıldı.
Gelişim ve Dayanışmayı Destekliyoruz
Kadınların gelişim, mentorluk, eğitim ve liderlik alanlarında güçlenmesini destekleyen programlarımızla daha kapsayıcı bir çalışma hayatı için ortak gelişim alanları yaratıyoruz.
PUB-W, Pub Talks ve W-Lead gibi programlarla kadın çalışanlarımızın deneyim paylaşımını, liderlik gelişimini ve dayanışma ağlarını güçlendiriyoruz. 2025 yılında hayata geçirdiğimiz W-Lead Kadın Liderler Gelişim Programı ile Türkiye, Gürcistan ve Kazakistan operasyonlarımızda görev yapan kadın yöneticilere yönelik yapılandırılmış bir öğrenme süreci başlattık. İlk aşaması tamamlanan programda 18 kadın yönetici eğitim ve paylaşım oturumlarına katıldı.
Etki Alanımızı Büyütüyoruz
Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımımızı yalnızca şirket içinde değil, paydaşlarımız, iş ortaklarımız ve toplumsal fayda odaklı projelerimizle daha geniş bir alana taşımayı önemsiyoruz.
Bu alandaki çalışmalarımızı cinsiyet eşitliğinin yanı sıra gençlerin güçlendirilmesi, yetenek gelişimi, kapsayıcı liderlik ve herkes için adil fırsatlar yaratılması perspektifiyle ele alıyoruz.
Eşitlik bizim için her gün yeniden güçlendirdiğimiz uzun soluklu bir sorumluluk.
Daha adil, daha kapsayıcı ve herkesin potansiyelini ortaya koyabildiği bir çalışma hayatı için somut adımlar atmaya devam ediyoruz.
